Internationaler Frauentag: Bei PayByPhone gestalten Frauen die Zukunft der Mobilität

Anlässlich des Internationalen Frauentags rücken wir bei PayByPhone die Frauen ins Rampenlicht, die mit ihrem Engagement, ihrer Expertise und ihren Ideen jeden Tag dazu beitragen, unser Unternehmen voranzubringen und den Mobilitätssektor aktiv mitzugestalten.

Vielfalt ist für uns mehr als nur ein Wert – sie ist eine unserer größten Stärken. Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation, bereichern die Entscheidungsfindung und helfen uns dabei, unseren Kundinnen und Kunden weltweit den bestmöglichen Service zu bieten.

Heute feiern wir insbesondere die Frauen in Führungspositionen bei PayByPhone, die mit ihrer Arbeit maßgeblich zur Strategie, Leistung und zum nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens beitragen.

Inspirierende Wege

Hinter jeder Führungsrolle steht eine einzigartige Reise – geprägt von Herausforderungen, die es zumeistern gilt, mutigen Entscheidungen und einem starken, unerschütterlichen Engagement. Diese Wege sind so vielfältig wie die Frauen selbst und zeigen, wie Entschlossenheit, Talent und Leidenschaft dazu beitragen, neue Perspektiven zu eröffnen und Veränderungen voranzutreiben.

Sylvia – Geschäftsführerin Frankreich & DACH-Region

Als Geschäftsführerin verantwortet Sylvia die Geschäfte von PayByPhone in Frankreich, Deutschland und der Schweiz. Mit einer klaren strategischen Vision und einem tiefen Verständnis für das sich wandelnde Mobilitätsökosystem treibt sie die Weiterentwicklung von PayByPhone in der Region maßgeblich voran. Dabei spielt sie eine zentrale Rolle bei der Steigerung der Unternehmensleistung, beim Ausbau von Partnerschaften mit dem öffentlichen Sektor sowie bei der Weiterentwicklung digitaler Park- und Bezahlmöglichkeiten in ganz Europa.

Auf die Frage nach ihrer größten Inspiration nennt Sylvia Frauen, die den Status quo hinterfragt und aktiv zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung beigetragen haben:

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„Mich inspirieren Frauen,die den Mut hatten, sich in Bereiche vorzuwagen, in denen sie lange unterrepräsentiert waren, und dadurch Veränderungen angestoßen haben. Besonders beeindruckt mich nicht nur, was sie erreicht haben, sondern auch ihre Entschlossenheit und ihre Fähigkeit, neu zu definieren, was für die nächsten Generationen möglich ist.“

Von politischen Führungsfiguren wie Simone Veil bis hin zu wegweisenden Wissenschaftlerinnen, Astronautinnen, Ärztinnen und Künstlerinnen wie Josephine Baker – Sylvia lässt sich von Frauen inspirieren, deren Mut, Durchhaltevermögen und Überzeugungskraft nachhaltige Spuren hinterlassen haben.

Für die nächste Generationvon Frauen, die in die Bereiche Parken, Zahlungsverkehr und Mobilitäteinsteigen möchten, hat sie drei zentrale Ratschläge:

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• Stehen Sie zu Ihrem Fachwissen und Ihrer Meinung. Ihre Perspektive zählt - bringen Sie sich ein und machen Sie Ihre Stimme höhrbar.
• Bleiben Sie neugierig und offen für Veränderungen. Die Mobilitätsbranche entwickelt sich rasant, und Wachstum ensteht oft dort, wo wir unsere Kompoftzone verlassen.
• Bauen Sie starke Netzwerke auf und unterstützen Sie andere. Wer gemeinsam wächst und sich gegenseitig stärkt, schafft die Grundlage für nachhaltigen Erfolg - sowohl persönlich als auch im Team.

Sylvias eigener Werdegang bei PayByPhone spiegelt das klare Engagement des Unternehmens wider, weibliche Talente zu fördern:

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„Bei PayByPhone basiert Entwicklung auf Leistung, Potenzial und dem Beitrag, den jede und jeder Einzelne leistet – nicht auf Herkunft oder Geschlecht. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern fest in unserer Unternehmenskultur und unserem Verständnis von Führung verankert.“

Gemeinsam mit ihren Kolleginnen in der Geschäftsführung trägt sie strategische Verantwortung und trifft Entscheidungen, die die Ausrichtung des Unternehmens prägen – ein klares Zeichen dafür, dass Ehrgeiz und Leistung anerkannt und gefördert werden.

Rebecca – Commercial Director, Großbritannien

Als Commercial Director für Großbritannien verantwortet Rebecca die kommerzielle Strategie in einem der wichtigsten Märkte von PayByPhone. In ihrer Rolle stärkt sie Kundenbeziehungen, treibt das Wachstum voran und sorgt dafür, dass Partner und Kunden jederzeit auf ein Höchstmaß an Unterstützung und Zusammenarbeit zählen können.

Ihre größte Inspirationwar dabei immer ganz nah:

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„Die größte Inspiration in meiner gesamten Karriere war meine Mutter. Sie arbeitete Vollzeit als Vertriebsleiterin und zog gleichzeitig drei Kinder groß. Ich habe sie immer bewundert – nicht nur wegen ihrer Karriere, sondern auch, weil sie eine so präsente Ehefrau und Mutter war.“

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Einer der stolzesten Momente in Rebeccas Karriere kam im Jahr 2022, als sie mit dem „Inspirational Women in Parking Award“ ausgezeichnet wurde – einer Ehrung, für die Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Branche abstimmen.

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„Ich hatte überhaupt nicht damit gerechnet zu gewinnen. Damals war ich Leiterin des Kundenmanagements und voll darauf konzentriert, mein Team und unsere Kunden zu unterstützen. Besonders schön war es, meinem neunjährigen Sohn erzählen zu können, dass ich gewonnen habe – und zu hören, wie stolz er auf mich ist.“

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Für Frauen, die in eine historisch von Männern geprägte Branche einsteigen, hat Rebecca drei wichtige Ratschläge:

• Scheuen Sie sich nicht, Ihre Ziele klar zu formulieren. Sprechen Sie offen über Ihre Ambitionen und verfolgen Sie die Chancen, die Ihnen wichtig sind.
• Folgen Sie Ihrer Leidenschaft. Die besten Karriereschritte entstehen oft dort, wo persönliches Interesse und Motivation zusammentreffen.
• Bleiben Sie wertschätzend und denken Sie an andere. Erfolgreiche Führung basiert auf Empathie, Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt.

Carmen Donnell – Geschäftsführerin, Nordamerika

Als Geschäftsführerin für Nordamerika verantwortet Carmen die Entwicklung von PayByPhone im größten Markt des Unternehmens. In dieser Rolle steuert sie das strategische Wachstum, stellt eine starke operative Leistung sicher und pflegt zentrale Partnerschaften in der gesamten Region. Mit ihrem klaren Fokus auf Innovation und nachhaltige Wertschöpfung treibt sie die Expansion von PayByPhone voran und sorgt gleichzeitig dafür, dass operative Exzellenz und Kundenorientierung im Mittelpunkt stehen.

Wenn Carmen über ihre größte Inspiration spricht, denkt sie an eine Person, deren Einfluss leise, aber prägend war:

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„Meine größte Inspiration ist meine Mutter. Sie hatte nie eine formelle Führungsposition und arbeitete nicht in einem klassischen Unternehmensumfeld – sie war Hausfrau. Doch die Lektionen über Führung, die sie mir vermittelt hat, haben jeden Schritt meiner beruflichen Laufbahn geprägt.“

Carmen schreibt ihrer Mutter zu, ihr beigebracht zu haben, wie man sich in beruflichen Umfeldern mit Intelligenz und Selbstvertrauen bewegt.

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„Sie hat mir beigebracht, die Regeln meines Umfelds zu respektieren, Hierarchien zu verstehen und mich darin souverän zu bewegen. Gleichzeitig hat sie mir vermittelt, dass Respekt nicht bedeutet, zu schweigen. Sie hat mich so erzogen, dass ich überzeugt war, bereits einen Platz am Tisch zu haben. Ich musste nicht schüchtern darum bitten– ich musste vorbereitet erscheinen, mit Überzeugung sprechen und den Statusquo respektvoll hinterfragen, wenn es nötig war.“

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Eine der wichtigsten Erkenntnisse, die Carmen heute in ihre eigene Führungsrolle einbringt, ist die Unterscheidung zwischen Gleichheit und Gleichförmigkeit:

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„Gleichheit bedeutet nicht Gleichförmigkeit. Ich bin Männern gleichgestellt, aber ich bin nicht gleich wie Männer. Meine Perspektive, meine Instinkte und meine Herangehensweise sind anders – und genau dieser Unterschied ist nichts, das man herunterspielen sollte. Er ist etwas, das wir wertschätzen und bewusst nutzen sollten.“

Für die nächste Generation von Frauen, die in die Park- und Zahlungsbranche einsteigen möchten, hat Carmen drei wichtige Ratschläge:

• Kleiden Sie sich für die Rolle, die Sie anstreben -nicht nur für die, die Sie gerade haben. Präsentieren Sie sich, im wörtlichen wie im übertragenen Sinne, als die Führungskraft, die Sie werden möchten. Zeigen Sie Verantwortungsbewusstsein, strategisches Denken und eine Präsenz, die über Ihre aktuelle Position hinausgeht.
• Bleiben Sie konsequent auf persönliches Wachstum ausgerichtet. Gehen Sie davon aus, dasss es immer noch mehr zu lernen gibt. Stellen Sie Fragen, bleiben Sie neugierig und entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter. In einer sich schnell wandelnden Branche ist Anpassungsfähigkeit entscheidend.
• Behandeln Sie jede Rolle so, als könnte daruas eine langfristige Karriere entstehen. Die Branche ist kleiner, als man denkt - und der eigene Ruf entwickelt sich über Jahre. Bauen Sie daher starke Beziehungen auf, achten Sie auf Ihren guten Ruf und plfegen Sie Ihr Netzwerk bewusst.

Carmen erinnert sich auch an eine Keynote, die ihre Sicht auf Führung nachhaltig geprägt hat. Vor einigenJahren hörte sie die Bergsteigerin Alison Levine über ihre Erfahrungen beim „Adventure Grand Slam“ sprechen – der Herausforderung, den höchsten Gipfel jedes Kontinents zu besteigen und zu beiden Polen zu skifahren.

Besonders beeindruckt hat Carmen das Konzept des „geplanten Scheiterns“ am Mount Everest: Um sich an die Höhe zu gewöhnen, müssen Bergsteiger mehrfach aufsteigen und wieder absteigen, bevor sie den Gipfel erreichen können.

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„Fortschritt verläuft nicht immer geradlinig. Manchmal muss man erst ein Stück zurückgehen, um am Ende wirklich voranzukommen.“

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Diese Perspektive –Scheitern nicht als Rückschlag, sondern als notwendigen Teil des Weges zu sehen– veränderte Carmens Blick auf Belastbarkeit und Ehrgeiz.

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„Sie hat Scheitern neu definiert: als einen unvermeidlichen Bestandteil auf dem Weg zu größeren Zielen. Und ihre Botschaft war ebenso einfach wie kraftvoll: Gib nicht auf.“

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Die Gedanken aus dieser Rede prägen Carmens Führungsstil bis heute – einen Führungsstil, der auf Ausdauer, Anpassungsfähigkeit und einer klaren, langfristigen Vision basiert.

Führung, Einfluss und Mentoring

Über ihre formalen Rollen hinaus sind diese Frauen wichtige Vorbilder für das gesamte Unternehmen. Sie fördern Zusammenarbeit, unterstützen die Entwicklung von Talenten und tragen aktiv dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl integrativ als auch ambitioniert ist.

Bei PayByPhone ist die Förderung von Chancengleichheit und die Stärkung weiblicher Talente keine einmalige Initiative, sondern Teil einer langfristigen Verpflichtung. Ob durch sichtbare Führungspersönlichkeiten, funktionsübergreifende Zusammenarbeit oder internationale Vernetzung – wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ambitionen gefördert werden und Entwicklung möglich ist.

Gemeinsam vorankommen

Der Internationale Frauentag ist ein Anlass zum Feiern – und zugleich eine Gelegenheit zur Reflexion. Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir bereits erreicht haben, und gleichzeitig entschlossen, Vielfalt auf allen Ebenen unseres Unternehmens weiter zu stärken und unsere Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Heute sagen wir Danke: an alle Frauen bei PayByPhone und an alle, die weltweit die Zukunft von Mobilität und Technologie mitgestalten.

Gemeinsam gehen wir den Weg weiter – Schritt für Schritt, mit Mut, Vielfalt und dem festen Blick nach vorn.

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